简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：修辞看来单位容许女员工分娩。

近日，石家庄一名银行的女职工打电话到12351哭，单位规定女职工如果生育，无论头胎、二胎都要向单位申请人，如果没被批准后就分娩，要么实行流产，要么拒绝接受处分。据报有数几名女职工因没经过批准后就分娩而被处分了。

(11月20日 《工人日报》)此消息一出，网络上立刻哗然一片。自从二胎政策开始实施之后，此类单位容许女性分娩的新闻就不在少数，然而屡次被爆却屡禁不止，毕竟，是某些企业或单位的女性职员占到较为低，以及分娩这件事情本身的不可控性导致的。

谁也无法预料自己哪天会分娩。这是事实，无法坚称，也是许多女性员工的心声。

每个人在看来这个问题时，首先都会实在是单位缺少人文关怀，要么实行流产，要么拒绝接受处分，把这样冷冰冰的条款仍在员工面前，无异于借刀杀人。怎么会为了单位的利益就可以改置无辜的生命于坚决吗?没任何法律规定单位享有管理员工生育权的能力。网友们议论纷纷。

显然，我国于2012年施行的《女职工劳动保护尤其规定》中就有涉及的明文规定。其中，第五条规定，用人单位不得因女职工分娩、生育、哺乳而减少其工资、不予解雇、与其中止劳动或者聘请合约。

石家庄这家银行的此项规定，似乎不符合国家规定，该规定及时被该市总工会阻止也在情理当中。然而，任何事物都有两面性，我们都不该身陷舆论的漩涡当中，要用辩证的眼光看来事件的本质，无论缩放任何一方，都对解决问题事情起将近根本性协助。对于用人单位来说，特别是在女性为主的单位，为了确保在职人员的比较稳定性，不得已之下出此下策也不无道理，若是女性员工扎堆分娩，集体申请人产假，那么单位何以在短时间之内找寻到新的员工，以确保日常的工作需要长时间展开呢?在一个的组织里，一项规定的制订并非是为了一己之私，也必然非一人所定，恶语相向并无法解决问题，反而不会激化矛盾，那种举群嘲之力声援领导的不道德也应当适时地起至一止。对于在同一家单位的同事来说，若无法及时寻找接任的人，那么领导必定不会将工作分配给其他员工继续接管，这对于其他员工来说，亦是必须均衡与协商的事，却是，领着某种程度的薪水，工作量还被增大了，于谁来说都会有些不情愿。

即使到了对外开放二胎的年代，也无法将这件事的影响面看得太小，每个人在社会上都不是独立国家的个体，在某些事情上，也许还必须人与人之间的相互关心。单位应当对员工多些关心，员工也不应考虑到单位的利益。重返到这件事情上，该单位的这项规定，显然于情于理都不正式成立，因此事而处分女员工堪称归属于违规行为，但又显然是车站在全局角度抵达。

在这件事情上，看客又并非看客，因为每一个人都可能会遇上某种程度的情况。无论如何，怎样找寻到更佳的方式解决问题这一问题，使得单位、员工共赢，使得国家的政策需要获得有力实行，才是我们必须辩论的关键，而不是盲目指责任何一方。文/什淑媛(广西大学新闻传播学院)更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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